Wawancara dengan HRD menilai kepribadian dan kecocokan budaya kerja, sedangkan User menguji ketajaman teknis dan problem solving.
Banyak kandidat gagal di tahap akhir karena menyamakan gaya komunikasi antara interview HRD dengan interview User (calon atasan langsung).
Fokus Utama HRD
HRD bertugas menyaring aspek kepribadian (attitude), stabilitas emosi, loyalitas, dan kecocokan budaya (culture fit). Pertanyaan mereka lebih banyak berfokus pada
- Cara Anda menghadapi konflik dengan rekan kerja
- Alasan berpindah kerja atau memilih bidang ini
- Ekspektasi gaji dan kesiapan adaptasi jam kerja
Fokus Utama User (Calon Supervisor / Manajer)
User adalah orang yang akan bekerja langsung bersama Anda setiap hari. Mereka tidak terlalu peduli dengan hafalan teori; mereka ingin tahu
- Apakah Anda bisa langsung menyelesaikan tugas tanpa harus diajari dari nol?
- Bagaimana langkah teknis Anda saat menghadapi sistem yang down atau komplain klien?
- Logika berpikir analitis saat menyelesaikan studi kasus mendadak
Persiapkan contoh kasus teknis nyata (portfolio storytelling) saat bertemu User, dan tunjukkan antusiasme serta kerendahan hati untuk belajar.